在辅导班月赚10000的人，为何还要考每月3000元的教师编制？
作为一名辅导机构创始人，对于现在越来越多员工，辞职回老家考教师编制的情况，感到特别苦恼莱特币。
明明我都把薪资加到了20000莱特币，为何她们还要辞职呢？
在辅导班月赚10000的人莱特币，为何还要考每月3000元的教师编制？
通过和离职老师的沟通莱特币，我了解到，她们辞职考编制的原因有以下3个：
01竞争大莱特币，压力大
行业前辈说过这样一句话：我最讨厌的就是，那些体制内的教师，硬是把一个5分钟能搞定的内容，讲了45分钟莱特币。
首先，这句话意味着，辅导老师需要，打破传统思维模式，为每一个知识点，打造出新的学习、记忆方式，更加方便学生学习莱特币。
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学生去辅导机构学习，为的是，能够快速提高学习成绩莱特币。
为了能够创造出，快速提高学习成绩的方法，她们需要，将难以背诵的内容，变成顺口溜；将难懂的题目，归结出一套通用的解题方法等莱特币。
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这些都需要耗费巨大的精力去完成，完成度就代表着能力差，业绩能力差就很容易被同行刷掉莱特币。
02收入不稳定
辅导机构老师的工资，一般是由：基本工资+工龄工资+课时费+奖金，4部分构成的莱特币。
基本工资和工龄工资基本都是固定的，我们就不过多解释莱特币。现在来说一下课时费和奖金。
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课时费：课时费取决于授课时长，和授课年级莱特币。想要取得更多的课时费，就要加班、加班、再加班！
奖金：奖金是由招生人数、学员续费两方面构成的莱特币。
如果你某个月请假天数有点多，或者没有招到学生，那么你这个月的工资就会很低莱特币。
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我的朋友小美就是一名辅导班老师，她总说：一个月的工资还不够花，真想去考个编制莱特币。
我就问她：人家不是都说你们工资特别高么，怎么会不够花？小美说：每天除了上课就够累的了，怎么还有时间去招生呢莱特币。
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每月累死累活的，也才就那么点工资，总是忽高忽低的，要是不辞职的话，以后年龄越大，越容易被淘汰莱特币。
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03工作不稳定
辅导班教师的工作基本上是由学生决定的，学生对你的评价差，或者学生人数少，意味着你的工作能力弱、水平低，不能吸引学生继续学下去莱特币。
这时如果有一个能力好的，你就很容易被淘汰莱特币。
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我的大学室友，前段时间刚从辅导机构离职，考进编制内，他说：考进来了，才觉得心里的石头终于落地了莱特币。
他说：之前在辅导机构一直担心，会不会因业绩不好，被领导辞退，现在只用好好教学就可以了莱特币。
即使学生对自己评价差，自己慢慢改进就可以，不用担心哪天突然就被辞退莱特币。
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总的来说，从辅导机构辞职的主要原因，是因为工作压力大，工作不稳定，不能带来固定的收入，认为靠近体制内才能稳定下来莱特币。
如果你有其他想法莱特币，欢迎评论区与我交流哦！
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